放假通知！！
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一转眼
12月份有23个工作日
下面
各位
2022年放假安排来了
元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
端午节：6月3日至5日放假，共3天。
中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
河南明确了
河南计生条例将“大改”
关于超时加班
四川省出手了
何为超时加班
举报方式有哪些等
↓↓
热点问答
01何为“超时加班”？
答：“超时加班”是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。针对“超时加班”，应分为两部分进行理解——
一是要理解什么是“延长工作时间”？
在实际工作中，“延长工作时间”也称为“加班”，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长劳动者工作时间。
二是要理解 “延长工作时间”的相关标准。
《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。
《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。如果用人单位劳动用工管理行为符合加班情形，同时也超过了“延长工作时间”的相关标准，就视为超时加班的情形，属于违法行为。
02
检查标准是什么？
答：一是检查用人单位劳动者的工作时间是否每天超过8小时，主要以劳动者考勤记录为检查重点。
二是如果用人单位劳动用工存在“超过8小时”的情况，则检查该用工方式是否符合“延长工作时间”的相关标准。
三是如果符合“延长工作时间”的相关标准，则检查用人单位是否按规定支付了劳动者加班工资，或者按法定要求对劳动者进行了相应的工作调休。
可以举报投诉加班严重的公司吗？方式有哪些？
答：劳动者有权利举报投诉存在违法情形的加班行为。方式有多种渠道：
可以通过电话、信函向当地人力资源社会保障行政部门举报投诉。
可以直接到当地人力资源社会保障部门的举报投诉接待窗口现场举报投诉。
劳动者可以向当地人力资源社会保障部门官方网站举报投诉专栏进行举报投诉。
也可以向本单位工会反映，由工会先行协调解决，解决不了的再向当地人力资源社会保障部门举报投诉。
检查之后会有哪些措施和行动？
答：检查之后，发现“超时加班”问题的，采取快查快处方式处理。
对“超时加班”违法情形轻微的，且未对劳动者造成损害，采取责令限期整改的方式处理。
对“超时加班”违法情形严重的，则采取从重从快、顶格处罚的方式处理(按受侵害劳动者人数每人100元以上500元以下标准处以罚款)，确保劳动者合法权益。
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